Benefit aziendali: come scegliere quelli giusti e aumentare la motivazione dei dipendenti

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Senza dipendenti motivati, le aziende non funzionano al meglio. Per questo, è importante non trascurare la motivazione del team, soprattutto in periodi difficili. L’attuale crisi mette i dipendenti e i manager di fronte a una sfida molto impegnativa. Mentre le persone occupate in alcuni settori hanno lavorato strenuamente per settimane, altre hanno dovuto completamente riorganizzarsi per lavorare da casa. Molti si sono dovuti confrontare con i timori riguardanti i cambiamenti del proprio lavoro in seguito all’emergenza coronavirus. In questo periodo di incertezza, le aziende possono incoraggiare i propri dipendenti mostrando il proprio apprezzamento con riconoscimenti speciali. I benefit aziendali giocano un ruolo importante per perseguire questo obiettivo.

Perché i benefit aziendali migliorano la motivazione all’interno dell’azienda?

La performance e la sostenibilità di un’azienda dipendono in modo significativo dalla motivazione dei suoi dipendenti. Per questo motivo, tutte le aziende ambiscono ad essere percepite come luoghi attraenti presso cui lavorare. Dopotutto, lo scopo è quello di raggiungere le migliori menti sul mercato del lavoro e inserirle all’interno dell’azienda a lungo termine. Gli incentivi per i dipendenti sono uno strumento provato per far crescere la motivazione. Lo stipendio, da solo, non è infatti il fattore principale. I dipendenti vogliono anche riconoscimenti, apprezzamento personale e, in generale, un’atmosfera positiva al lavoro. In particolar modo i Millennial e la Gen Z, oltre a volere uno stipendio equo, desiderano anche essere liberi e realizzati sul lavoro.

In uno studio che ha coinvolto 1.000 partecipanti, Sodexo, il fornitore leader nell’ambito dei benefit aziendali e degli incentivi ai dipendenti, ha cercato di stabilire quali siano i benefit e le offerte che hanno maggiore importanza per i dipendenti. Per il 90% dei partecipanti, una meritata libertà costituisce l’aspetto più importante. Al secondo posto, con un 88%, c’è il desiderio di continuare a formarsi per la propria crescita personale e professionale. Altri importanti fattori che contribuiscono alla motivazione sono:

  • Orari di lavoro flessibili (82%)
  • Meno straordinari retribuiti possibili (75%)
  • Considerazione per le esigenze familiari (62%)
  • Bonus vacanza da parte del datore di lavoro (48%)

Anche i benefit aziendali vengono apprezzati e giocano un ruolo particolare nella motivazione dei dipendenti. Non solo questi incentivi sono un modo per mostrare apprezzamento verso i dipendenti, ma hanno anche alcuni vantaggi dal punto di vista fiscale, sia per l’azienda che per i lavoratori. Se non superano una certa soglia, infatti, i benefit aziendali non monetari non vengono tassati.

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5 step per scegliere i giusti benefit aziendali per i dipendenti

Quando si scelgono dei benefit aziendali, i desideri del team dovrebbero essere la prima cosa che viene presa in considerazione. Per scegliere i giusti incentivi per i dipendenti, le aziende possono tenere questi 5 step in considerazione:

1. Fare un inventario

Al momento, quali sono gli incentivi che vengono offerti ai dipendenti in azienda? Quali incentivi potrebbero essere complementari a ciò che viene già offerto?

2. Imparare dall’esperienza pratica

Un confronto con altri settori e altre aziende può essere utile per pianificare gli incentivi aziendali. Quali incentivi offrono le altre aziende appartenenti al settore? Quali funzionano particolarmente bene e per quale motivo? Il management può sfruttare i propri contatti e trarre insegnamenti dall’esperienza di altre aziende.

3. Raccogliere il feedback dei dipendenti

Se vuoi soddisfare i desideri del tuo team con i giusti incentivi, è importante farlo in maniera accurata. Un breve sondaggio può raccogliere il feedback dei dipendenti riguardo il loro livello di soddisfazione nei confronti dei benefit già offerti e i loro suggerimenti su cosa migliorare.

4. Restringere il campo della selezione

Per un processo di selezione dei benefit trasparente, tutte le parti interessate dovrebbero soppesare i pro e i contro delle diverse opzioni. All’inizio, lo scopo da prefiggersi è quello di filtrare le tre opzioni migliori. I benefit dovrebbero piacere ai dipendenti, ma non c'è niente di male se anche l'azienda ne può trarre beneficio. Un tipo di formazione che, ad esempio, ha vantaggi per entrambe le parti sono i corsi di lingua interattivi online offerti da Babbel for Business. L'apprendimento delle lingue con Babbel viene già offerto come incentivo per i dipendenti da molte aziende. In un contesto aziendale, prima o poi, la conoscenza delle lingue diventa una risorsa importante per la maggior parte dei dipendenti. In più, un corso di lingua di Babbel può essere un modo per prepararsi alle prossime vacanze (e per sognarle).

5. Introdurre i benefit aziendali

Una volta individuato l’incentivo preferito tra le varie opzioni, lo si può introdurre in azienda passo per passo. Un consiglio: un buon momento per comunicarlo ai dipendenti potrebbe essere un anniversario o un’altra ricorrenza professionale o personale. Gli incentivi possono anche essere usati per motivare i dipendenti dopo l’annuncio di novità meno entusiasmanti o in un momento di crisi.

Benefit aziendali: quali sono i benefici concreti per la tua azienda?

Gli incentivi per i dipendenti contribuiscono al successo dell'azienda in molte aree diverse. Le opportunità di formazione hanno un’influenza positiva soprattutto sulla motivazione dei dipendenti e, allo stesso tempo, contribuiscono ad ampliarne le competenze e a migliorarne le prestazioni. Inoltre, gli incentivi aiutano a rendere il team più affiatato, un aspetto particolarmente importante in caso di carenza di personale. Come già accennato, gli incentivi per i dipendenti portano anche benefici finanziari e fiscali alle aziende.

I dipendenti a cui viene dato accesso a opportunità di apprendimento personalizzate si misurano con una formazione continua e si gestiscono in maniera più efficace, sia in ambito professionale che nella vita privata. Gli incentivi attraggono la generazione di dipendenti odierna e, inoltre, hanno anche un effetto positivo a lungo termine sull'atmosfera al lavoro e sul successo dell'azienda.

 

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