Come implementare una cultura dell'apprendimento linguistico che duri nel tempo

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Stai pensando di introdurre la formazione linguistica nella tua azienda o hai già introdotto dei corsi di lingua? Come puoi proporre nuove abitudini ai tuoi dipendenti e assicurarti che ne traggano il massimo vantaggio? Scopriamo insieme i modi in cui puoi incentivare una cultura dell'apprendimento duratura e sostenibile.

Perché è importante una cultura volta all’apprendimento delle lingue?

La formazione linguistica sul lavoro va ben oltre lo scrivere un'email in lingua straniera di tanto in tanto. È un'opportunità che i dipendenti possono sfruttare per crescere professionalmente, acquisire maggiore fiducia, migliorare le relazioni con i clienti ed espandere i propri contatti all'estero.

Quando introduci Babbel per la prima volta ai tuoi dipendenti, è importante che capiscano esattamente quanto la formazione linguistica sia vantaggiosa per la loro vita professionale. Ecco perché incentivare una cultura dell'apprendimento fin da subito è fondamentale: per assicurarsi di stabilire delle abitudini durature e d'impatto dalle quali i tuoi dipendenti possano trarre il massimo vantaggio per loro stessi e per la tua azienda. Con il tuo supporto e la nostra guida, il tuo team parlerà presto con scioltezza in una nuova lingua straniera e quando si presenterà un'opportunità di business internazionale, avrai tutte le risorse per affrontarla.

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Una storia di successo da Sodexo

L'efficacia dell'app di Babbel per l'apprendimento individuale delle lingue è già stata dimostrata da numerosi studi. I ricercatori dell'Università del Massachusetts di Boston hanno esaminato più da vicino l'utilizzo di app per la formazione linguistica in ambito professionale. Durante un periodo di dieci settimane, hanno studiato come la nostra app per l'apprendimento delle lingue ha inciso sullo sviluppo professionale dei dipendenti Sodexo, una delle più grandi società di servizi al mondo. Le filiali Sodexo negli Stati Uniti che hanno preso parte allo studio hanno sofferto problematiche legate alle barriere linguistiche tra i dipendenti di lingua spagnola e inglese, nonché difficoltà di comunicazione con i clienti, motivo per cui la formazione linguistica è risultata essenziale.

Lo studio ha anche esaminato il modo in cui i manager di Sodexo sono stati in grado di identificare le aree in cui i nuovi partecipanti allo studio potevano avere delle difficoltà. Così facendo, sono stati in grado di affrontarle e di promuovere una cultura dell'apprendimento linguistico efficace, facendo sì che sia i singoli che l'azienda raccogliessero i frutti dell'offerta di Babbel.

I quattro passi per formare delle solide abitudini di apprendimento linguistico

Creare una cultura volta all’apprendimento linguistico non è così complesso come può sembrare, è semplicemente una questione di coerenza, creatività e unità d’intenti. Ecco quattro semplici passi da seguire che i learning manager possono sfruttare per identificare e affrontare qualsiasi sfida formativa:

Passo n.1: Crea una struttura e definisci i ruoli

Definisci come usare i processi interni per creare orari di esercitazione convenienti e costruire un’infrastruttura che supporti e alimenti la formazione.

Passo n.2: Fissa degli obiettivi formativi e promuovi l'apprendimento di gruppo

Quando introduci Babbel in azienda, è importante che identifichi degli obiettivi formativi e comportamentali che mantengano i tuoi dipendenti motivati.

Passo n.3: Fai percepire ai dipendenti i loro progressi

Per i dipendenti, è importante monitorare i loro progressi, così si sentiranno motivati a raggiungere l’obiettivo successivo. Condividere i dati della reportistica di Babbel for Business sull’uso della app è uno dei modi per incentivare i dipendenti a continuare a studiare e applicare le nuove competenze acquisite.

Passo n.4: Trasforma la formazione in abitudine

Probabilmente il passo più importante, il management può dare l'esempio per incentivare una cultura dell'apprendimento linguistico che supporti e incoraggi la crescita del tuo team.

Questi quattro passaggi sono fondamentali per introdurre Babbel nella tua azienda e creare le condizioni di apprendimento ideali a mantenere alta la motivazione nel tempo.

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