Nella vita, si sa, non si smette mai di imparare. Tuttavia, una volta terminata la scuola o l’università, in pochi trovano il tempo per continuare a studiare e formarsi. Ti piacerebbe aiutare i membri del tuo team a farlo, investendo nella loro crescita professionale?
Allora è arrivato il momento di parlare di lifelong learning o formazione continua.
A livello aziendale, è importantissimo garantire ai propri dipendenti la possibilità di acquisire costantemente nuove competenze. Ma cosa puoi fare, in concreto, per riuscirci?
In questo articolo scopriamo insieme qual è il significato di lifelong learning e quali sono i vantaggi che la tua azienda può ottenere implementando un programma di formazione continua.
Lifelong learning: il significato
Come abbiamo accennato, una volta terminati gli studi scolastici o universitari non smettiamo di acquisire nuove competenze. La curiosità umana e gli eventi ci portano infatti a imparare costantemente qualcosa di nuovo, arricchendo il nostro bagaglio culturale.
Con lifelong learning ci riferiamo proprio a questo, alle conoscenze che apprendiamo durante tutto il corso della nostra vita. Il significato di lifelong learning è, quindi, formazione continua, legata all’educazione personale e professionale extrascolastica. Per la maggior parte, il lifelong learning avviene su base volontaria e autonoma, al di fuori degli schemi formativi più classici.
Questo non significa ovviamente che non rientri nel significato di lifelong learning l’iscrizione a corsi riconosciuti ufficialmente.
La formazione continua è, infatti, un processo costante di apprendimento attraverso modalità sia formali che informali. Fanno parte del lifelong learning, ad esempio, tanto l’iscrizione a un corso di lingua quanto la partecipazione a un evento culturale.
Qual è, però, il significato di lifelong learning a livello aziendale? I membri del tuo team, come qualsiasi persona, continuano il loro percorso di crescita anche dopo l’assunzione. Attraverso le interazioni con i colleghi, le sfide legate al proprio ruolo e i corsi di formazione, i dipendenti acquisiscono quotidianamente nuove competenze tecniche e relazionali.
In qualità di L&D manager o responsabile HR hai la possibilità di motivare i colleghi a continuare a formarsi, ad esempio offrendo ai tuoi dipendenti corsi di aggiornamento periodici, o creando un ambiente lavorativo attivo e stimolante. Oppure, puoi inviare alcuni membri del tuo team in una sede estera della tua impresa, favorendo così lo scambio culturale.
Quali sono i vantaggi del lifelong learning per la tua azienda
Se pensi ancora che per far crescere la tua azienda basti semplicemente assumere lavoratori esperti o con alle spalle una formazione accademica importante, purtroppo ti sbagli. A causa dei rapidi cambiamenti nel mondo del lavoro, le conoscenze acquisite attraverso l’istruzione tradizionale sono spesso insufficienti.
Per costruire un team competente e in grado di reagire velocemente ai cambiamenti dovrai incoraggiare una mentalità volta alla formazione continua anche post assunzione.
L’obiettivo principale della formazione continua interna è mantenere il tuo team sempre aggiornato, in modo che possa affrontare al meglio ogni nuova sfida professionale. Investire nel lifelong learning significa, quindi, garantire alla propria azienda una forza lavoro sempre qualificata e competitiva.
Inoltre, la formazione continua interna all’azienda favorisce la collaborazione tra i dipendenti e, conseguentemente, il team building. Lavorare in un ambiente mentalmente stimolante aumenta la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti nei confronti dell’azienda.
In sintesi ecco i principali vantaggi del lifelong learning per la tua azienda:
- Contribuisce a estendere le competenze del tuo team
- Migliora la collaborazione e lo spirito di squadra
- Espande le tue opportunità di business
- Rafforza il senso di appartenenza dei dipendenti
- Migliora il tuo employer branding
- Migliora l’autostima e il benessere mentale
In conclusione, investire nel lifelong learning dei dipendenti significa promuovere la loro crescita e apportare valore a tutta l’azienda, formando individui e figure professionali sempre più preparate, competenti ed aggiornate.
Approfondimento: la formazione continua prende anche la forma di miglioramento delle competenze. Scopri di più sull’upskilling e il reskilling in questo articolo.
Lifelong learning: l’offerta di Babbel for Business
Come avrai capito, fornire ai dipendenti strumenti per crescere e imparare significa rendere la tua azienda più competitiva sul mercato. Dai corsi di aggiornamento agli eventi culturali, il tuo team può coltivare nuove skill in modo attivo e coinvolgente.
Nel percorso di lifelong learning, imparare una nuova lingua resta sicuramente una tra le attività più apprezzate dai dipendenti. Dallo spagnolo al danese, studiare una nuova lingua apre la mente e facilita nuove relazioni commerciali a livello internazionale.
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