5 modi per migliorare l’apprendimento delle lingue nella tua azienda

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È facile sentirsi motivati quando ci si pone un nuovo obiettivo. Ma dopo qualche settimana (o anche solo qualche giorno), è facile dimenticarsi il perché si è iniziato e diventare meno costanti. Lo stesso accade spesso quando i dipendenti iniziano un percorso di apprendimento delle lingue in azienda.

Per essere sicuri che i vostri studenti non cadano in questa trappola, abbiamo raccolto alcuni suggerimenti e idee per aiutarli a mantenere viva la loro motivazione.

1. Fai diventare realtà i buoni propositi dei tuoi dipendenti

I tuoi studenti si sono posti l’obiettivo di apprendere una nuova lingua, ma come fare per motivarli a non smettere? Il nostro consiglio è quello di inviare loro delle e-mail di promemoria settimanali per mantenere il tuo team sulla giusta strada. Noi di Babbel sappiamo che il segreto per rimanere motivati è costruire una routine precisa, quindi suggeriamo di dedicare un orario fisso giornaliero all'apprendimento della nuova lingua, in modo che il tuo team crei un'abitudine da seguire. Caffè e Babbel alle 11:00. Fantastico!

2. Dai accesso ai tuoi dipendenti

È fondamentale che tutti gli studenti abbiano un accesso facile e pratico ai loro dispositivi di apprendimento della lingua. Per assicurarti che abbiano familiarità con il loro nuovo dispositivo, potete organizzare delle mini-workshop per fargli provare i nuovi strumenti e chiarire eventuali dubbi. Se siete clienti Babbel for Business, avrete accesso al nostro nuovo video di onboarding, progettato per dare agli studenti una panoramica delle opportunità di formazione linguistica con Babbel (contattate il vostro account manager per ottenere l'accesso).

3. Trasmetti il piacere di imparare le lingue

Un altro metodo per mantenere alta la motivazione dei dipendenti è quello di organizzare dei pranzi linguistici, dove i tuoi studenti potranno riunirsi e fare pratica nel parlare. È anche una buona occasione per ricordare agli studenti perché stanno imparando una nuova lingua, che sia per perseguire un obiettivo specifico dell’azienda, o uno più generale o personale, come conoscere meglio un’altra cultura, avere più fiducia in se stessi o migliorare le prospettive di carriera. Potreste anche organizzare proiezioni di film in lingua dopo il lavoro.

4. Aggiungi un po’ di competizione

Non c'è niente di più motivante di un po' di sana competizione. Perché non organizzare un torneo con in palio un premio fantastico, che inciti gli studenti a completare il maggior numero di lezioni possibile? Potrebbero sfidarsi su chi completa più lezioni in un mese o qualcosa di più sofisticato, come una gara di dibattito in un'altra lingua. Chi vincerà il, potrebbe aggiudicarsi un viaggio per due persone nel Paese della lingua che sta imparando. Fidati di noi - i tuoi dipendenti saranno fluenti nella nuova lingua in pochissimo tempo.

5. Coinvolgi il management

L'anno scorso abbiamo collaborato con Sodexo, una società di servizi alimentari Fortune 500 e una delle più grandi organizzazioni multinazionali del mondo. La loro forza lavoro è composta da più di 420.000 dipendenti di oltre 130 nazionalità. Insieme ai ricercatori dell'Università del Massachusetts, abbiamo condotto uno studio di dieci settimane per comprendere cosa spinge gli studenti di lingua alla Sodexo a rimanere motivati. Un risultato fondamentale è stato che, quando anche i manager imparano una lingua, il resto del team si sente molto più motivato. I nostri ricercatori dell'UMass affermano che "un sostegno efficace da parte dei manager può avere un impatto positivo sull'uso di Babbel da parte dei dipendenti. Un manager ha addirittura fatto da modello usando la app del telefono per imparare una nuova lingua, dedicando più di 60 minuti a settimana alla app". Il sostegno e la partecipazione dei manager hanno anche contribuito allo sviluppo di una cultura dell’apprendimento positiva. Quindi, coinvolgi i team lead dell’azienda nella strategia di apprendimento delle lingue quest'anno e lasciati sorprendere dai risultati!

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