Perché la tua azienda dovrebbe scegliere l'e-learning per la formazione?

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Il futuro dei un'azienda dipende molto dalla crescita dei suoi dipendenti. Solo quando un'azienda dedica tempo e risorse allo sviluppo professionale del suo personale potrà davvero evolvere e prosperare.

Attraverso una formazione mirata, il personale avrà la possibilità di ampliare le proprie competenze e di ottenere nuove qualifiche, diventando più esperto e, di conseguenza, anche una risorsa migliore per la propria azienda. Inoltre, quando la formazione viene pensata in funzione agli obiettivi di un'azienda, contribuirà a sostenere i processi aziendali in maniera più precisa, orientando i dipendenti verso un obiettivo comune.

Abbiamo già parlato di come i dipendenti che sentono di star crescendo e imparando hanno più probabilità di sentirsi soddisfatti e di avere un senso di benessere generale. È chiaro che qualsiasi azienda vorrebbe un personale più soddisfatto e appagato. Allo stesso modo, i dipendenti si sentono più coinvolti e motivati a lavorare per un datore di lavoro che impiega tempo e denaro nel loro sviluppo. Uno dei motivi più comuni per cui le persone lasciano un'azienda è, infatti, dovuto alla mancanza di opportunità di crescita personale. In sintesi, un investimento nella formazione è chiaramente correlato a un coinvolgimento maggiore dei dipendenti.

Non è quindi una rivelazione affermare che la formazione mirata aiuta a migliorare le prestazioni e la produttività di un'azienda. Quello che è cambiato, invece, è che i datori di lavoro si stanno spostando sempre più verso l’e-learning rispetto a metodi di formazione più tradizionali.

Se non sei ancora a conoscenza dei vantaggi dell’e-learning, leggi la nostra lista di motivi per cui l’apprendimento online è la strada giusta per arrivare al successo.

Vantaggio n.1: Flessibilità

Rispetto alle forme più tradizionali di apprendimento, uno dei grandi vantaggi dell'e-learning è la sua flessibilità, poiché offre la possibilità di imparare dove e quando vuoi. L'apprendimento digitale via dispositivi mobili faciliterà l’apprendimento da casa, in ufficio o durante gli spostamenti.

Ognuno di noi ha un approccio allo studio differente e grazie all’e-learning è possibile imparare in base al proprio ritmo e le proprie esigenze. Avrai così la possibilità di dedicarti all’apprendimento in piccoli intervalli o in blocchi più lunghi. In questo modo, potrai personalizzare il tuo metodo di studio senza particolari limiti.

Un altro punto da non sottovalutare, è che, non sarà necessario trovarsi di persona in momenti scomodi. Così, non avrai più problemi di assenze o di imprevisti dell’ultimo minuto che portano ad assenze nelle lezioni.

Vantaggio n.2: Costi contenuti

Grazie all’e-learning non risparmierai solo tempo, ma anche molto denaro e risorse. La formazione online, infatti, eviterà costi di assunzione di insegnanti, sale riunioni, materiali, viaggi e cibo. Inoltre, dal momento che le informazioni sono in formato digitale, potrai risparmiare sui costi di stampa, così come quelli di aggiornamento della strumentazione e i materiali di formazione.

Con un risparmio così evidente, l'e-learning è chiaramente vantaggioso per le aziende, grazie al ritorno sull'investimento.

Vantaggio n.3: Soddisfazione dei dipendenti

In netto contrasto con la formazione tradizionale, l’e-learning soddisfa i bisogni dei dipendenti, attraverso metodi e stili moderni che aiutano a migliorare il coinvolgimento e l'interazione degli studenti. Interagendo su smartphone e desktop, avrai maggiori probabilità di assimilare e conservare le informazioni in modo più duraturo.

Vantaggio n.4: Account online

Un ulteriore vantaggio della digitalizzazione dei materiali di apprendimento è che gli studenti possono accedervi con un semplice clic. Sono finiti i giorni delle dispense perse e dei quaderni pieni di scarabocchi! Adesso tutto è registrato online e accessibile in qualsiasi momento. La maggior parte delle piattaforme di apprendimento online contengono profili e account attraverso i quali gli studenti potranno facilmente visualizzare i progressi e entrare e uscire dalle lezioni a proprio piacimento.

Così facendo, non solo i dipendenti ma anche i loro datori di lavoro potranno monitorare le prestazioni, rendendo così più quantificabile l’efficacia del percorso di formazione.

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